Обязанности:

Ведение КДП в полном объеме (прием, перевод, перемещение, увольнение, все виды отпусков, привлечение к работе в выходные дни, сверхурочно, оформление командировок, оформление надбавок и доплат, ведение суммированного учета рабочего времени) несколько юридических лиц;
Приказы по личному составу и основной деятельности;
Отслеживание и контроль соответствия штатного расписания, ведение табеля учета рабочего времени;
Ведение миграционного и воинского учета;
Ежегодная подготовка, проверка и утверждение графика отпусков;
Выдача справок и копий документов;
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы, оплаты отпускных, оказания материальной помощи сотрудникам Компании;
Участие в проверках надзорных органов, подготовка документов по официальным запросам;
Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов;
Сдача отчетности (ЕФС-1, о квотировании рабочих мест и другой отчетности по кадровым мероприятиям);
Ведение проекта ДМС: заключение и пролонгация договоров, постановка задач на своевременную оплату счетов, контроль за актуальным списком прикрепленных сотрудников, прикрепление и открепление к программе принятых/уволенных сотрудников.

Требования:

Высшее или среднее специальное образование;
Предыдущий опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
Знание суммированного учета рабочего времени;
Умение работать с документацией, внимательность к деталям;
Уверенное владение ПК (MS Office, 1С: Зарплата и управление персоналом);
Умение и готовность работать в режиме многозадачности, высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.

Условия:
Официальное оформление по ТК РФ;
ДМС после испытательного срока;
График работы 5/2 в офисе с 10:00 до 19:00 часов, пятница – до 17:45;
Испытательный срок – 3 месяца;
Корпоративная мобильная связь.

Менеджер по кадровому делопроизводству