Обязанности:

Полный цикл подбора кандидатов от рабочих профессий, бэк офиса до руководителей топ (редко).
Разработка описания вакансий.
Размещение вакансий в соц. сетях, работных сайтах и других источниках.
Проведение телефонных интервью.
Умение и готовность работать с "холодным" поиском.
Ведение сотрудника до момента оформления.
Практический опыт закрытия точечных вакансий.
Ведение отчётности в CRM.
Работа с аналитикой HR-показателей и оптимизация процессов.

Требования:

Условия:

Менеджер по подбору персонала